Yapay Zeka Dönüşümü İzmir’in Kurumlarında: Yönetici ve Personele Yoğun Eğitim Serüveni Başladı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, dijital dönüşüm vizyonunu sahaya taşıyarak çalışanlarını yapay zekanın iş süreçlerinde etkin kullanımına hazırlıyor. Kentin en kapsamlı dijital dönüşüm hareketi kapsamında başlatılan eğitim programı, başlangıçta 428 yönetici ve personelin katılımıyla somut sonuçlar vermeye başladı. Eğitimler, yalnızca teorik bilgilerle sınırlı kalmadan, günlük iş akışlarına doğrudan uygulanabilir beceriler kazandırmayı hedefliyor. Bu yaklaşım, kurumsal süreçlerde verimliliği artırmayı ve karar alma süreçlerinde daha hızlı, veri odaklı adımlar atmayı amaçlıyor.
İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi (İZSU) ile başlayan yeni modül, uygulamalı öğrenmenin gücünü bir kez daha sahneye koyuyor. Programın ilerleyen günlerinde ESHOT Genel Müdürlüğü’nün de dahil edilmesi planlanıyor; böylece belediye genelinde yapay zekanın entegrasyonu tüm birimlere doğru yayılacak. Eğitimler, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü ile Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda yürütülüyor ve uygulamalı oturumlarla pekiştiriliyor.
Dijital deneyim merkezi olan İZLAB’ın tarihi Havagazı Fabrikası’ndaki merkezi, katılımcılara yeniliklerle dolu bir öğrenme atmosferi sunuyor. Program kapsamındaki eğitimler, yapay zekanın kurumsal süreçlerde nasıl daha etkili kullanılacağını, doğru komut (prompt) oluşturma tekniklerini, veri analizi becerilerini, içerik üretimini ve karar alma süreçlerine sağladığı katkıları kapsıyor. Katılımcılar, iş süreçlerinde zaman kayıplarını azaltmak ve dijital yetkinlikleri güçlendirmek için somut projeler üzerinde çalışma fırsatı buluyorlar. §
Tüm birimlerde yaygınlaştırmayı hedefleyen bu yol haritası, belediye bünyesinde yapay zekanın yalnızca teknik bir beceri olarak kalmamasını, aynı zamanda yönetsel kararları destekleyen stratejik bir araç haline gelmesini amaçlıyor. Son olarak İZSU Genel Müdürlüğü’nün 237 yöneticisi ve personeliyle başlayan dört günlük yoğun program, yapay zekanın kurumsal uygulamalarını derinlemesine deneyimlemeyi sağladı. Katılımcılar, sadece teorik bilgiyi değil, günlük akışlarda karşılaşılan sorunlara yönelik gerçek çözümler geliştirmeyi öğrendi. Bu yolculuk, ilerleyen günlerde ESHOT’un katılımıyla genişleyerek tüm birimlerde aynı standartta bilgi ve yetkinliğin kazanılmasını hedefliyor. Planlanan sonraki adımda 135 yönetici ve personelin iki günlük eğitim sürecine katılması öngörülüyor ve böylece kurum içinde yapay zeka kullanımının tabanını güçlendirmek için bir köprü kuruluyor.
Bu inisiyatif, şehirde dijital dönüşümün kalbinde yer alan çalışanların yetkinliklerini güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda vatandaşlara daha hızlı ve kaliteli hizmet sunulmasına da zemin hazırlıyor. Belediyenin bu vizyoner hamlesi, kurumsal süreçleri daha akıllı, daha şeffaf ve daha etkili hale getirerek kent yaşamının dijital kalitesini yükseltmeyi amaçlıyor.
