Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi: Deneyim Paylaşımında Yeni Dönem Başlıyor ve Türkiye Geneline Yayılıyor
ESBAŞ’ın dinamik çalışan kadrosu, farklı kuşaklardan gelen deneyim ve bakış açılarını bir araya getirme vizyonuyla hareket ediyor. 2020 yılında başlatılan Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı, 54 gönüllü elçinin katılımıyla zenginleşmiş bir öğrenme ekosistemi kurdu. Bu program, usta-çırak geleneklerini çağdaş çalışma yaşamına taşıyarak iletişimi güçlendirdi ve genç çalışanlar ile deneyimli meslektaşlar arasında karşılıklı saygı ve empati köprüleri kurdu. Her ay belirlenen temalar üzerinden yapılan paylaşımlar, metaverse ve dijital iletişim araçlarının da desteklediği etkileşimli oturumlarda somut çıktılara dönüştü.
İzmir’deki başarının yankısı, EMD İzmir Şubesi’nin Yönetimi tarafından da büyük ilgiyle karşılandı. Halime Büyükyüksel’in yönlendirdiği çalışmalar, ESBAŞ bünyesinde kurulan mekanizmaların aynısını gazetecilik camiasına taşıma amacı taşıdı. Gönüllü başvurular arasından en az 10 yaş farkı gözetilerek eşleşmeler kuruldu; farklı birimlerden ve konumlardan katılımcılar bir araya gelerek her ay yeni konular üzerinde fikir alışverişinde bulundu. Böylece katılımcılar, tek bir meslek dalına odaklı kalmadan, iletişim, etik ve mesleki gelişim konularında bütünsel bir bakış açısı kazandı.
Zaman içinde elde edilen geri bildirimler, programın güçlendirilmesi ve çeşitlendirilmesi için bir yol haritası çıkardı. İK birimi, programın ikinci aşamasında oyunlaştırmayı devreye alarak katılımcı deneyimini daha da zenginleştirdi. Ardından iki yıl süren bu yenilik, daha kapsayıcı bir öğrenme deneyimi sunmak üzere genişletildi ve gönüllü 73 çalışanı kapsayan yeni bir yapı kuruldu. Ekipler, belirlenen konu başlıkları altında çalışmalarını yürüttü, sunumlar hazırladı ve sunumlar katılımcılar tarafından puanlandı. Değerlendirme süreci, sadece bilgi aktarımını değil, pratik uygulamaları ve yenilikçi çözümleri de ölçümleyerek ödüllendirdi.
Program kapsamında ele alınan konu başlıkları arasında Metaverse, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sağlık Kültürü ve Yeni Yatırım Araçları gibi çağdaş düşünce alanları öne çıktı. Bu konular, çalışanlar arasındaki etkileşimi güçlendirmek ve kurum içi dinamikleri zenginleştirmek için seçildi. Katılımcılar, bu başlıklar üzerine yaptıkları çalışmalarla mesleki deneyimlerini birbirlerine aktardı ve karşılıklı geribildirimlerle gelişimlerini hızlandırdı.
Deneyimli gazetecilerin genç meslektaşlarına yaşattığı mentorluk, Türkiye genelinde daha geniş bir çerçeve kazanıyor. EMD İzmir Şubesi’nin başarı öyküsü, Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi ve Deneyim Paylaşımı projesinin ülke çapında uygulanabilirliğini güçlendirdi. Proje yöneticileri Seda Gök ve Halime Büyükyüksel’in önderliğinde, Halka açık bir model olarak tasarlanan program, tüm meslektaşları kapsayan bir öğrenme ortaklığına dönüştü. Bu çerçevede kuşaklar arasındaki bilgi köprüleri, sadece teknik becerilerin aktarılmasını değil, etik değerler, zaman yönetimi ve haber kaynağı ilişkileri gibi profesyonel davranışların da paylaşılmasını sağladı.
Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi & Deneyim Paylaşımı Programı, önce İzmir’de hayata geçirildi ve kısa sürede ülke genelinde bir vizyon olarak şekillendi. Program kapsamında iki kuşak temsilcisinin bilgi ve deneyimleriyle zenginleşen süreçler, meslektaşlar arasındaki güven ve dayanışmayı artırdı. Katılımcılar, gönüllü esaslı bir gönül işiyle hareket ederek, kendi alanlarında derinleşirken bir yandan da başkalarının perspektifini anlamayı öğrendi. Bu sayede habercilik, kuşaklar arasında sürdürülebilir bir öğrenme kültürüne dönüştü ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamı inşa edildi.
Gelecek hedefleri arasında, programın ülke genelinde standart bir öğrenme modülü olarak benimsenmesi ve medya kuruluşlarının dijital dönüşüm süreçlerinde öncü bir rol üstlenmesi yer alıyor. Yöneticiler, güçlü yönler ve değerler üzerinden etkileşimi güçlendirmek; yetenek ve tecrübeden faydalanarak öğrenme ortaklığı kurmak; karşılıklı yardım ve geribildirim kültürünü beslemek; mesleki ve kişisel gelişimi hızlandırmak gibi hedeflerle hareket ediyor. Bu çerçevede, daha geniş katılımla gerçekleştirilecek pilot programlar ve özel sektör iş birlikleriyle programın yaygınlaştırılması hedefleniyor.
Sonuç olarak, kuşaklar arası yetenek alışverişinin sadece bilgi paylaşımından ibaret olmadığını biliyoruz. Deneyim aktarımı, etik değerlerin güçlenmesi, mesleki serüvenlere dair ilham veren örneklerin çoğalması ve haber üretim süreçlerinin daha sağlıklı bir akışa kavuşması için kritik bir adımdır. Bu nedenle kurumlar, çalışanlarına böyle programlar sunarak yalnızca bugünlerini değil, yarınlarını da güvence altına alır. Sürdürülebilir başarı için kuşaklar arası köprüler kuran bu yaklaşım, medya dünyasında ilham veren bir model olarak örnek alınmaya devam edecek.
