İzmir’de Yeni Toplu İş Sözleşmesiyle Çalışanlara Büyük Adımlar: Ücret ve Haklarda İyileştirme
İzmir’de İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş arasındaki görüşmeler, SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen süreç sonunda uzlaşmayla sonuçlandı. Taraflar, tüm maddelerde mutabık kalarak sözleşme metnini onay aşamasına taşıdı. 1 Mart itibarıyla yürürlüğe girecek olan bu yeni toplu iş sözleşmesi, 29 Şubat 2028’e kadar geçerli olacak ve çalışanların ücret, sosyal hak ve izinler konusunda belirgin iyileştirmeler içeriyor.
İmzalar, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı. Tören sırasında Başkan Tugay, çalışanların gücünü ve kurumun başarısını birlikte yürütmenin önemini vurgulayarak, “Çalışanlarımızın desteğiyle daha iyi toplu iş sözleşmeleri için birlikte ilerleyelim” dedi.
“MUTLULUK VERİCİ” olarak değerlendirdiği süreçte DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, belediyelerin ekonomik olarak zorluklar yaşadığı bir dönemde uzlaşmanın kendileri için sevindirici olduğunu ifade etti. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tugay ile bürokratlara ve genel müdürlere teşekkür edilirken, Gümüştekin ise 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesi böyle bir sözleşmenin tüm emekçiler için anlamlı olduğunu belirtti. Engin Topal da sözleşmenin çalışma arkadaşlarına hayırlı olması dileğini paylaştı.
İmza sonrası belirlenen yeni şartlar kapsamında, günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden belirlendi ve her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak. Ayrıca 2026 Eylül, 2027 Mart ve 2027 Eylül dönemlerinde enflasyonun (TÜFE) yanı sıra yüzde 1’lik ek artışlar kararlaştırıldı ve bu artışlar ücret dışındaki parasal haklara da yansıtılacak. Çalışanlar için sosyal ve mali haklarda önemli iyileştirmeler yapıldı.
Yeni sözleşmede hizmet özendirme primi aylık 3.000 TL olarak belirlenirken, yakacak yardımı 4.398 TL’ye, gıda yardımı ise 6.000 TL’ye yükseldi. Yemek verilemediği durumlarda ise günlük 500 TL ödemesi uygulanacak. Ayrıca iş riski tazminatı 2.500 TL ile 4.500 TL arasında düzenlendi ve teknik/uzman kadrolara günlük 370 TL özel primler getirildi. Ağır vasıta sürücülerine günlük ek sorumluluk zammı sağlandı; mali sorumluluk taşıyan personele günlük 200 TL ödeme yapılması kararlaştırıldı.
Sosyal yardımlar, aile ve çocuk yardımları olarak güncellenirken, devlet memurlarına özgü esaslar doğrultusunda ödenmeler belirlendi. Öğrenim yardımları ise eğitim türüne göre artırıldı. Doğum, evlilik, ölüm, afet ve evlat edinme gibi durumlarda yardımlar güncellendi ve engelli çocuğu olan çalışanlar için aylık destek ödemesi getirildi.
