REDKA Programı ve Kadın Mühendis‑Teknisyenlerin Ovacık RES’deki Operasyonel Dönüşümü: Kapsayıcı Enerji Ekosistemi ve Sürdürülebilir Yetenek Gelişimi
Enerji sektöründe kadınların yükselen rolü, sahadan gelen deneyimlerle daha görünür hale geliyor. Çanakkale’de bulunan Ovacık Rüzgâr Enerjisi Santrali (RES), tamamen kadınlardan oluşan operasyon yapısıyla hem operasyonel performans hem de kurumsal kültürde somut bir dönüşüm modelini temsil ediyor. Kadın mühendis ve teknisyenlerin aktif katılımıyla yürütülen bu model, teknik alanlarda temsiliyetin sürdürülebilir biçimde güçlendirilmesini ve uzun vadeli değer yaratımını hedefliyor. Kadınların Gücüyle Enerji Dönüşümü ifadesi, REDKA programının temel felsefesini yansıtıyor: Kadın profesyoneller Enerjisa Üretim bünyesinde sahada kritik rol alırken, REDKA kapsamında yetiştirilen kadrolar yerel ve uluslararası ölçekte rekabetçi bir yetenek havuzu oluşturuyor.
REDKA (Rüzgârı Enerjiye Dönüştüren Kadınlar) programı kapsamında 25 kadın mühendis ve teknisyen Enerjisa Üretim bünyesine kazandırıldı; bu sayı, programın başlangıcı olan dönemde salt bir dağılımdan ibaret olmayıp, kadının sektörel üretkenliğe olan katkısını göstermek amacıyla belirlenen hedeflerin bir ifadesidir. Bu katılım, yalnızca istihdam yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda bilgi ve becerinin yoğunlaştığı bir öğrenme ekosisteminin kurulmasına zemin hazırlıyor. Özellikle teknik ve operasyonel süreçlerin dijitalleşme ve veri odaklı yönetim ilkeleriyle entegrasyonu, sahada karar destek mekanizmalarının güçlendirilmesini sağlıyor.
Kapsayıcı Enerji Ekosistemi bağlamında Enerjisa Üretim, yatırım stratejilerini sürdürülebilirlik odaklı bir bakış açısıyla şekillendirirken, kurumsal kültürde eşitlikçi ve kapsayıcı bir yaklaşımı benimseyerek kapasite artırımıyla ileriye dönük yetenek altyapısını güçlendiriyor. 2026 yılında REDKA Teknisyen programı yeni dönemiyle devam edecek ve Mayıs ayında duyuruları yapılacak olan program, sahaya birebir ve uygulamalı teknik eğitimlerle katılımcıları hazırlamayı amaçlıyor. Sınırlı kontenjanla ilerleyen bu yapı, derinlemesine öğrenme ve kalıcı istihdam etkisi yaratmayı hedeflerken, pratik uygulamalarla teori arasındaki boşluğu kapatmayı amaçlar.
Enerji dönüşümünü yalnızca megavatlar üzerinden görmek yerine insan odaklı bir dönüşüm olarak görmek gerektiğini savunan yöneticiler arasında Ayşegül Gürkale, Enerjisa Üretim İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı, bu yaklaşımı somut bir hikayeyle ifade ediyor. Gürkale’nin sözleri, sınıflandırılabilir başarı göstergelerinin ötesinde, organizasyonel yapıların ve iş modellerinin nasıl dönüştüğüne odaklanıyor. “Enerji dönüşümünün kalıcı ve sürdürülebilir şekilde ilerlemesi, yalnızca teknoloji yatırımlarıyla sınırlı değildir; güçlü bir yetenek ekosistemi ve kapsayıcı bir kültür gerektirir.” şeklinde özetleyebileceğimiz bu bakış açısı, REDKA programının stratejik hedefleriyle uyumlu olarak, kadın mühendis ve teknisyenlerin sektörün teknik kalbine taşınmasını ve yetkinlik temelli bir eşitlik modeliyle sunulmasını öne çıkarıyor.
Gürkale ayrıca, 30. yılımız bağlamında rüzgâr enerjisinde 1.000 MW kurulu güç eşiğini aşan bir kilometre taşına ulaşıldığını hatırlatıyor. Bu başarı, bürokratik veya sözleşmesel olanın ötesinde, sahada hayata geçirilen dönüşümün ve kariyer yol açan çalışmaların bir sonucudur. Organizasyonun kapsayıcı ve sürdürülebilir yetenek ekosistemiyle güçlendirilen yapısı, megavatların ötesine geçerek daha geniş bir değer yaratımını mümkün kılıyor. Bu değer yaratımının odak noktası ise kadınların enerji sektöründe üstlendikleri geniş yelpazedeki roller ve her kademede sürdürülebilir katkı sunmalarıdır.
Enerjinin geleceğinde kadınların imzasının giderek belirginleştiğini vurgulayan yöneticiler, dönüşümün sadece teknik yatırım değil; aynı zamanda kültürel dönüşüm olduğunu ifade ediyorlar. Bu bağlamda REDKA programı, kadın mühendis ve teknisyenleri sektörün teknik kalbine taşıyarak fırsat eşitliği temelli bir yetenek havuzu oluşturuyor ve sahada kalıcı bir etki yaratıyor. Gürkale’nin belirttiği gibi, veriye dayalı iş modelleri ile dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odağına alan sektör, giderek daha karmaşık ve teknik sorunlara yanıt üretebilmek için yüksek yetkinliklere sahip kadrolara ihtiyaç duyuyor. Ovacık RES’te tamamen kadınlardan oluşan operasyon yapısı, bu yaklaşımın sahadaki somut göstergelerinden biridir ve modelin genişlemesi için güçlü bir referans oluşturur.
Kaynak olarak KAHA Kapsül Haber Ajansı’ndan gelen bilgiler, REDKA programının endüstri içinde kurumsal dönüşümün kilit bir unsuru olarak konumlandığını net biçimde ortaya koyuyor. Kadınların güçlendirilmesiyle artan üretkenlik, güvenlik, bakım ve operasyon süreçlerinde kalite iyileştirmeleriyle birleşince, enerji altyapılarının güvenilir ve sürdürülebilir biçimde çalışmasına katkıda bulunuyor. Bu süreç, sadece bugün için değil, gelecekte de enerji güvenliği ve karbon emisyonlarının azaltılması hedefleri açısından kritik öneme sahip bir stratejiyi destekliyor.
