İZULAŞ’ta 772 Çalışanı Kapsayan Genişletilmiş Toplu İş Sözleşmesi: Emek ve Şeffaflık İçin Yeni Başlangıçlar

İZULAŞ AŞ bünyesinde görev yapan 772 çalışanın iki yıllık Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Başkanı Dr. Cemil Tugay ile Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şube Başkanı Nevzat Yıldırım’ın katılımıyla gerçekleşen imza töreninde, çalışanların hakları ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için atılan adımlar netlik kazandı. Sözleşme, toplu ulaşım hizmetlerinde görev yapan şoförler, atölye personeli ile BİSİM ve Teleferik işletmelerinde çalışanları kapsıyor ve iki yıllık bir dönemi kapsıyor. Bu uzlaşma, İzmir Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ve Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şubesi’nin yürüttüğü görüşmelerin bir sonucudur.

İmza töreninde konuşan Tugay, emekçilere olan bağlılığı ve onların haklarını savunmayı temel ilke olarak gördüklerini vurguladı. “Her toplu iş sözleşmesi bizim için bir mutluluk ve yeni bir başlangıçtır. Çalışanlarımız için en iyi koşulları sağlayabilmek adına mevcut imkânlarımızı en etkili biçimde kullanıyoruz,” diye ifade etti. Tugay ayrıca, emek örgütleriyle kurulan diyalogun sürdürülebilir olması gerektiğini belirtti ve gelecekte de benzer uzlaşmalarla çalışanların refahını hedeflediklerini sözlerine ekledi.

Belediye-İş Sendikası 1 No’lu Şubesi Başkanı Nevzat Yıldırım ise sözleşmenin zorlu bir dönemde çalışanları memnun edecek bir kazanım olarak görüldüğünü ifade etti. “İzmir’in hizmetlerinin aksamadan sürmesi için emekçilerimizin haklarının korunması ve güçlendirilmesi hayati” diye konuştu ve imzalama sürecine katkı veren herkese teşekkürlerini iletti. Bu mesaj, emek ve üretkenliğin karşılık bulması gerektiğini bir kez daha hatırlattı.

Görüşmeler sonucunda belirlenen kazanımlar, sadece ücret artışlarını değil, iş güvenliği ve motivasyonu güçlendiren mekanizmaları da kapsıyor. İlk altı ay için yüzde 16,3 oranında bir zam öngörülüyor. Ardından gelen her altı aylık dönemde ise ücretler, TÜFE artışına ek olarak yüzde 1 refah payı ile artırılacak. Ayrıca toplu ulaşım hizmetinin niteliğini yükseltmek amacıyla şoförlere 6 yevmiye tutarında hat primi verilmesi kararlaştırıldı. Atölye personeli ile BİSİM ve Teleferik işletmelerinde çalışanlar için iş riski primleri de kapsam dahiline alındı.

Bu adımlar, çalışanların günlük iş yükünü hafifletecek, güvenlik ve moral düzeyini artıracak şekilde tasarlandı. Sözleşmenin iki yıl boyunca uygulanması süresince hem taraflar arasındaki iletişimin güçlendirilmesi hem de denetim ve uyum süreçlerinin sıkı tutulması hedefleniyor. Başkan Tugay’ın ifade ettiği gibi, çalışan haklarının savunulması ve emeğin hakkının karşılığı için çabaların sürmesi bekleniyor. Ayrıca bu gelişme, İzmir’de toplu iş sözleşmelerinin nasıl bir iş birliktelik ve karşılıklı güven zemini üzerinde yükseldiğini göstermesi açısından da dikkat çekiyor.

İZULAŞ çalışanlarının kazanımları yalnızca maddi bir artışla sınırlı kalmıyor; iş güvenliği, işyeri saflığı ve motivasyon odaklı uygulamalarla uzun vadeli verimlilik hedefleniyor. Şoförler için hat primi, atölye personeli ve diğer birimlerdeki çalışanlar için risk primleri, çalışanların günlük operasyonel zorluklarla başa çıkmasına destek olacak unsurlardır. Bu çerçevede, çalışanlar ve yöneticiler arasında sürdürülebilir bir iş birliği modeli kurma amacı güdülüyor.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bu adımı, kent genelinde hizmet kalitesini yükseltmeyi ve emekçi sınıfların refahını artırmayı hedefleyen bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor. Gelecek dönemlerde de benzer yaklaşım ve kazanımların genişletilerek uygulanması için çalışmaların aralıksız sürmesi bekleniyor.