İzmir’de Engelliler İçin İş Hayatına Üçüncü Grup Desteği: İŞ-İN Programı ile Umuda Yolculuk
İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi’nin hayata geçirdiği İŞ-İN Programı, engelli gençlerin iş dünyasına hazırlanması ve istihdam süreçlerinde sürdürülebilir başarı elde etmeleri için kapsamlı bir yol haritası sunuyor. Bu program, nöroçeşitli ve zihinsel engellilerden başlayarak farklı engel gruplarına kadar geniş bir spektrumda iş arayan bireylere koçluk desteği sağlamak amacıyla tasarlandı. Üç aylık eğitim süreci boyunca katılımcılar, özgeçmiş yazımından iş arama stratejilerine, iş hayatında iletişim kurma biçimlerinden iş yeri kurallarına kadar pek çok temel beceriyi edinerek, modern iş dünyasının dinamiklerine adaptasyon sağlıyorlar.
Eğitimler, katılımcıların hedef odaklı bir kariyer planı geliştirmelerine olanak tanıyan pratik uygulamalara da yoğunlaşıyor. İlk önce iletişim becerileri güçlendiriliyor; etkili selamlaşma, beden dili, dinleme ve net ifade biçimleri üzerinde çalışılıyor. Ardından kişilerarası beceriler, takım çalışması, çatışma yönetimi ve profesyonel sınırlar konuları üzerinden ilerleniyor. Bu aşamalarda rol oyunları, simülasyonlar ve gerçek iş ortamı benzeri canlandırmalar kullanılarak katılımcılar güvenli bir öğrenme ortamında deneyim kazanıyorlar. Ayrıca yazılı iletişimde resmi ve gayri resmi yazışma biçimleri, e-posta yazım kuralları ve doküman hazırlama gibi kritik beceriler de ayrıntılı olarak öğretiliyor.
Bugüne kadar yaklaşık 25 engelli birey programdan faydalanarak mezun oldu ve bunların yaklaşık %80’i iş gücüne katılım gösterdi. Şu an üçüncü grupta yer alan 11 genç, mezuniyet sonrasında Destekli İstihdam Ofisi aracılığıyla iş bulma süreçlerine dahil olacaklar. Bu süreç, iş arama ve iş eşleşme aşamalarını içeren kapsamlı bir destek ağını kapsıyor; bireylerin özgeçmişlerini güçlendirme, referans geliştirme ve mülakat tekniklerini pekiştirme çalışmalarını içeriyor. İş koçu desteği, katılımcıların karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olan kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. Koçlar, her bir katılımcının güçlü yönlerini belirleyip, kariyer hedeflerine ulaşmaları için kişiye özel yol haritaları tasarlıyorlar.
İLETİŞİM BECERİLERİ GELİŞTİRİLİYOR İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesindeki Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, programın üçüncü grupla devam ettiğini belirtiyor: “11 engelli vatandaşımız iş öncesi becerilerini güçlendirmek için bizden destek alıyor. İlk grup kapsamında yaklaşık 25 kişi mezun oldu ve bunun %80’i iş gücünde yer aldı. %20’lik bir kısım için ise hâlâ iş arayışımız ve iş eşleşme sürecimiz sürüyor.”
Geleceğe dönük olarak, iletişim ile başlayan eğitimler, katılımcıların kendilerini daha net ifade edebilmeleri için gerekli güveni inşa ediyor. Ardından, kişilerarası iletişim, dinleme, empati ve profesyonel sınırlar konularında derinleştirme çalışmaları yapılıyor. Dokunma türleri gibi sosyal etkileşim konuları güvenli öğrenme ortamında deneyimlendiriliyor; bu sayede katılımcılar iş yerinde karşılaşabilecekleri günlük durumlara karşı hazırlıklı hale geliyorlar. Özellikle bir sorunla karşılaştıklarında kime başvuracaklarını öğrenmeleri, iş koçu hizmetinin nasıl işleyeceğini anlamaları, gelecekte karşılaşabilecekleri zorlukları aşmalarına önemli katkı sağlıyor.
“ÇOCUKLARIMIZIN ÖZGÜVENLERİ ARTTI” Eğitimlere katılan 31 yaşındaki Doruk Güngör’ün annesi Semra Güngör, programa dair umut dolu sözlerle konuşuyor: “Doruk çok heyecanlı ve buraya geldiği için çok mutlu. Burada aldığı eğitimlerin faydasını net biçimde hissediyoruz. Böyle bir sistemin kurulması biz aileleri psikolojik açıdan rahatlattı. Çocuklarımızın da özgüvenleri arttı; bu eğitimlerle çalışabileceklerinin kanaatine vardılar.” Doruk Güngör ise, “Burada özgeçmiş hazırlamak, patronla görüşmek, tokalaşmak gibi konuları öğreniyorum. Çok mutluyum. Teşekkür ederim” diyerek sürecin ona kattığı güveni özetliyor.
“KENDİMİZİ DAHA RAHAT HİSSEDECEĞİZ” Eğitime katılan 20 yaşındaki Şevval Şahin, “Selamlaşmayı, tokalaşmayı, özgeçmiş hazırlamayı, yöneticilerle konuşmayı öğreniyoruz. Burası sayesinde insanlarla daha güzel iletişim kurabileceğiz. Kendimizi daha rahat, daha profesyonel hissedeceğiz” ifadelerini paylaşıyor. 22 yaşındaki Ali Tezcan, 21 yaşındaki Kemal Erkeş ve 23 yaşındaki Binali Ozan Rençber de iş arkadaşları ve yöneticilerle iletişim kurmayı, mülakatta dikkat edilmesi gerekenleri, özgeçmiş hazırlamayı ve e-posta atmayı öğrendiklerini vurguluyorlar. Bu deneyimler, gençlerin kariyer hedeflerini netleştirmelerine ve kendi potansiyellerini ortaya çıkarmalarına olanak tanıyor. Programın sonunda elde edilen kazanımlar sadece bireysel başarıları değil, aynı zamanda toplumsal farkındalık ve kapsayıcı iş kültürü için umut verici bir örnek olarak öne çıkıyor.
